没续签合同但交了社保有双倍赔偿吗

1.未续签劳动合同但缴纳社保，劳动者可能获得双倍赔偿。劳动合同期满后，用人单位继续用工却未及时续签书面合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.判断应签而未签合同的情形很关键。原合同到期单位继续用工未续签，从第二个月起劳动者可主张双倍工资，直至补订合同或满一年。满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同。
3.符合情况的劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向单位主张双倍赔偿。
4.若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位继续用工却未在规定时间内与劳动者续订书面劳动合同，就可能触发双倍赔偿机制。超过一个月不满一年未续签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）判断是否应支付双倍赔偿的关键在于是否存在应签而未签合同的情形。原合同到期后单位继续用工未及时续签，从第二个月起劳动者可主张双倍工资赔偿，直至补订书面合同或满一年。
（3）若满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者若符合条件主张双倍赔偿，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿需注意收集有效证据，不同案情情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）用人单位在劳动合同期满继续用工，应及时与劳动者续订书面劳动合同，避免从第二个月起支付双倍工资。
（二）劳动者若遇到原合同到期单位未续签仍用工的情况，从第二个月起可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商双倍赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
（三）若用人单位用工满一年仍未与劳动者签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未续签合同但缴纳社保，可能获双倍赔偿。劳动合同到期，单位继续用工，超一个月不满一年没签书面合同，需每月付两倍工资。

2.判断是否应签未签合同很重要。原合同到期单位继续用工却未及时续签，从第二个月起，劳动者能要双倍工资，直到补签合同或满一年。满一年未签，视为订立无固定期限合同。

3.符合情况，劳动者可收集工资记录、工作证等证据要双倍赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
未续签劳动合同但缴纳社保，符合条件劳动者可能获双倍赔偿。
法律解析：
根据规定，劳动合同期满后用人单位继续用工，超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。判定的关键在于是否存在应签而未签合同的情形。若原合同到期单位继续用工却未及时续签，从第二个月起劳动者就能主张双倍工资赔偿，直到补订书面合同或满一年，满一年仍未签则视为订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向单位主张双倍赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您遇到类似劳动纠纷，对自身权益和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。