什么情况解除劳动合同赔双倍工资

法律分析：
（1）用人单位有义务在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。若未在规定时间内签订，超过一个月不满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则自应当订立之日起需支付双倍工资。
（3）双倍工资的支付通常最多支持11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意与用人单位签订合同的时间，及时主张权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未及时签订合同而支付双倍工资。
（二）当出现应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应及时与劳动者订立。
（三）劳动者若遇到用人单位未依法签订合同的情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位需在雇佣劳动者一个月内签订书面合同，超一个月不满一年未签，每月要付双倍工资。
2.若违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。连续工作十年、签两次固定期限合同等情况应签无固定期限合同。
3.双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。劳动者可协商或仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。在符合劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，用人单位不订立无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。不过，双倍工资一般最多支持11个月，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果劳动者遇到用人单位不按规定签订合同的情况，可先与用人单位协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或不确定自己的情况是否符合主张双倍工资的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位有义务在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付双倍工资。无固定期限劳动合同在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下应订立。
2.双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。
3.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若权益受损，先尝试与用人单位协商解决。
-协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。