被公司辞退不满半年怎么赔偿

（一）若公司违法辞退工作不满半年的劳动者，劳动者可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。劳动者应收集好被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司合法辞退，因劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。劳动者可查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退理由是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作不满半年被公司辞退，赔偿分以下情况：
-公司违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
-公司合法辞退，若因劳动者严重违规，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作，需给半个月工资的经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者工作不满半年被公司辞退，若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若因劳动者严重违规合法辞退，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，公司支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资经济补偿。公司违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。若劳动者严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，则支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果遇到此类辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作不满半年被公司辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需支付赔偿金；合法辞退时，部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿。
1.违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金是一个月工资。
2.合法辞退：若因劳动者严重违反公司规章制度被辞退，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，公司需支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为公司违法辞退，可收集证据维权；公司应按法律规定处理辞退事宜，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法辞退工作不满半年的劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而工作不满半年的经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
（2）公司合法辞退时，情况不同赔偿有别。若劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，公司需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确公司辞退原因，判断是否合法。不同辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。