倘若我老家在广州市增城区，想知道50岁了。公司不会为我签合同的。有补偿吗？

50岁未签劳动合同是否可以获得补偿需根据实际情况判断。
若未达到法定退休年龄且存在劳动关系，公司未签合同属于违法行为，您可主张双倍工资赔偿。
若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则不再适用劳动法相关规定，公司不签合同一般不产生赔偿义务。
若虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，仍可能构成劳动关系，可主张相应赔偿。
因此，是否可以获得补偿，关键在于您的实际用工关系性质以及是否享受养老保险待遇。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签合同的，应当支付双倍工资。对于50岁仍在工作的劳动者，若其尚未达到法定退休年龄，且与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位未签合同属于违法行为，依法应支付双倍工资赔偿。
同时，若该劳动者已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇，则依据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动关系终止，不再适用劳动合同法中关于双倍工资的赔偿规定。但若虽达退休年龄但尚未享受养老保险待遇，仍可能构成劳动关系，此时用人单位仍需承担相应法律责任。因此，法律依据的适用需结合劳动关系是否存在及是否享受养老保险待遇综合判断。
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1、确认自身劳动关系状态：明确是否已达到法定退休年龄，是否已开始享受基本养老保险待遇，这是判断是否适用劳动法的关键。
2、收集相关证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，用以证明与公司之间存在劳动关系。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若确认仍属劳动关系范围且公司未签合同，应在仲裁时效内（通常为一年）申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
4、咨询专业劳动法律师：结合具体情况，由律师判断是否构成劳动关系，并协助制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑是否仍具备劳动关系主体资格及证据的完整性。
如您不确定自身是否符合劳动关系条件，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以维护您的合法权益。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年6月发现公司未与您签订劳动合同，但直到2024年8月才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系的存在，从而无法主张双倍工资赔偿。例如，若您仅凭口头陈述而无书面证据，仲裁机构可能不予采信。
以上风险提示您在维权过程中应重视时效和证据，以保障自身合法权益。
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