我工厂入职时是正式工，系统登记错误给我按照暑假工的工资结算，我可以举报工厂吗

1. **核对工资条与合同约定**：首先应核对劳动合同中关于工资的约定条款，以及实际发放的工资条或银行流水，确认是否存在差额及差额的具体金额，为后续维权提供依据。
2. **与工厂人事或主管沟通**：在掌握证据的基础上，主动与工厂人事部门或直接上级沟通，说明情况，要求更正系统登记并补发工资。这种方式最为直接，也有助于维持良好的劳动关系。
3. **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求其依法调查处理，保障自身合法权益。
4. **申请劳动仲裁**：如用人单位拒不纠正或拒绝补发工资，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其补发工资并承担相应法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑沟通成本、证据充分性以及自身是否仍希望继续与用人单位保持劳动关系等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便根据具体情况制定最合适的维权策略。
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可以举报工厂工资结算错误的情况，并依法追讨应得工资。
1. 如果工厂因系统登记错误导致工资少发，你可以向工厂人事或劳动部门反映情况，要求核实并补发工资。
2. 如果工厂拒不纠正或拒绝补发，你可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 如果你已离职或沟通无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的工资权益。
4. 若存在故意克扣工资的情况，还可依法追究用人单位的法律责任，并要求赔偿相关损失。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合你所描述的情况，你在工厂入职时为正式工，应按照正式工标准发放工资。若系统登记错误导致工资结算偏低，属于用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的情形，已构成对劳动者合法权益的侵害。
你可以依据上述法律规定，首先与用人单位沟通，要求更正工资结算方式并补发差额。如用人单位拒不配合，可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求其承担相应的法律责任。此外，若该错误属于用人单位长期故意行为，还可能构成恶意拖欠工资，依法可追究其行政处罚甚至刑事责任。
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1. **工资差额难以追回**：例如，工厂系统错误将正式工登记为暑假工，导致工资长期偏低，若员工未及时发现或未保留工资条等证据，未来维权时可能因证据不足而无法追回差额。
2. **影响社保和公积金缴纳基数**：工资结算错误还可能影响社保和公积金的缴费基数，导致员工在医疗、养老等方面享受的待遇减少，长期来看将直接影响其社会保障权益。