工伤申报流程是怎样的

法律分析：
（1）用人单位申报责任：职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（2）职工及相关主体申报权利：当用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请材料要求：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（4）认定时间：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出决定。

提醒：职工要注意用人单位申报期限，若单位未及时申报，自己要在规定1年内申请。申请材料要准备齐全，避免影响认定进程，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）单位申报：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若遇特殊情况，经同意可延长申请时限。

（二）个人及相关组织申报：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

（三）提交材料：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

（四）等待认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查，一般60天出结果，事实清楚的15天出结果。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申报工伤，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在规定时间内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：依据《工伤保险条例》等规定，单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门会对申请进行调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。这保障了工伤职工的合法权益，确保其能及时获得应有的保障。如果在工伤申报过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2.解决措施和建议：
-用人单位应重视工伤申报工作，在规定的30日内及时提交申请，避免因延误给职工和自身带来不必要的麻烦。
-工伤职工及相关人员要了解自身权益，若单位未申请，要在1年内积极主动申请。
-准备申请材料时要确保齐全准确，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提高申请效率。