常见处理方式为要求双倍工资、经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、自身诉求及证据情况，若单位拒绝补偿，则申请劳动仲裁以维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可主张赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 收集证据，如工资单、工作证明等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需诉讼可进一步向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，未缴社保且员工因此辞职，还需支付经济补偿。不及时处理，员工权益将受损，可能面临法律纠纷。
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