职务侵占数额1万元判几年

（一）对于公司而言，若员工职务侵占数额1万元，虽未达刑事立案标准，但违反公司内部规定，可依据公司规章制度对其进行警告、降职或辞退等处理。
（二）对于侵占人，应主动返还侵占的款项，避免给公司造成损失，也防止引发更严重的后果。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。据此，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。
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1.职务侵占1万元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。按照规定，职务侵占“数额较大”起点为三万元，达此标准才认定为“数额较大”。

2.若数额不足三万元，但违反公司规定，公司可依规章制度处理，像警告、降职、辞退等。并且，侵占人需返还侵占款项。
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结论：
职务侵占数额1万元未达立案标准，通常不构成犯罪、不会判刑，不过若违反公司规定，公司会按制度处理，侵占人需返还款项。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”的起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，也就是职务侵占数额达三万元以上，才认定为“数额较大”。所以，职务侵占1万元未达立案标准，一般不构成犯罪、不会被判刑。但如果该行为违反了公司内部规定，公司可依照自身规章制度进行处理，像给予警告、降职、辞退等处分。并且，侵占人有义务返还所侵占的款项。若遇到职务侵占相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占数额1万元通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。按照规定，职务侵占数额在三万元以上才认定为“数额较大”，达到立案标准。
2.虽然不构成犯罪，但该行为若违反公司内部规定，公司可依规章制度进行处理，像给予警告、降职或者辞退等。
3.侵占人有义务返还侵占的款项。对于公司而言，应完善内部监督机制，加强对员工职业操守的培训，避免类似情况发生。对于员工，要树立正确的职业观念，遵守法律法规和公司规定。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万元未达到职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会面临判刑。职务侵占罪“数额较大”起点是按照受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，目前认定“数额较大”需职务侵占数额在三万元以上。
（2）即便未构成犯罪，若行为违反公司内部规定，公司可依据自身规章制度进行处理，像警告、降职、辞退等都是可能的处理方式。
（3）不管是否构成犯罪，侵占人都有义务返还侵占的款项。

提醒：虽1万元未达犯罪标准，但侵占行为仍不可取。若涉及职务侵占，建议及时返还财物，避免引发公司内部处理及后续可能的法律风险。情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。