单位强制解除劳动合同的后果是什么

1.单位违法强制解除劳动合同需承担多方面法律后果。若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若造成其他损害，单位还需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：劳动者遇到单位违法解除，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位强制解除劳动合同且属于违法解除时，劳动者有选择权。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系，继续在单位工作。
（2）若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，单位就需按照特定标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位的强制解除行为给劳动者造成了其他损害，单位同样要承担赔偿责任，比如因突然失业导致的额外经济损失等。

提醒：
劳动者遇到单位强制解除劳动合同情况，应及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）劳动者面对单位违法强制解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若因单位强制解除合同造成其他损害，如耽误新工作入职的经济损失等，可收集相关证据要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法强制解除劳动合同要担责。劳动者可要求单位继续履行合同。

2.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若强制解除合同给劳动者造成其他损害，单位还得赔偿。
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结论：
单位违法强制解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，造成其他损害的还需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法强制解除劳动合同是不合法的行为。劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。若劳动者不希望继续履行或者合同客观上已无法履行，单位要按照特定标准给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且，如果单位的强制解除行为给劳动者带来了其他损害，单位也需要承担相应的赔偿责任。

当遇到单位强制解除劳动合同的情况，法律关系可能较为复杂。如果大家在这方面有疑问或需要进一步的帮助，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。