劳务合同九级工伤赔偿标准是多少

1.劳务关系九级伤害不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。
2.赔偿项目及计算方式：
医疗费按实际花费赔。
误工费结合误工时间和收入定。
护理费参考当地护工报酬算。
交通费按实际费用计。
营养费依伤残情况和医嘱定。
3.残疾赔偿金按当地人均收入算20年，九级赔20%。
4.可能有精神损害抚慰金，具体数额依实际定。
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劳务关系九级伤害赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，还可能有精神损害抚慰金。

1.医疗费以实际支出赔偿。解决措施是保留好医疗费用的相关票据，以便准确计算赔偿金额。
2.误工费根据误工时间和收入状况确定。建议提供准确的误工证明和收入流水。
3.护理费参照当地护工劳务报酬标准计算。可通过咨询当地护工了解行情。
4.交通费按实际发生费用计算。需保存好交通费用凭证。
5.营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。应遵循医嘱确定营养费。
6.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年、九级伤残按20%计算。要关注当地统计部门公布的标准。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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结论：
劳务关系中九级伤害赔偿按人身损害赔偿，不适用工伤赔偿标准，赔偿数额结合实际情况确定。
法律解析：
在劳务关系里，当出现九级伤害时，并不按照工伤赔偿标准来执行，而是依据人身损害赔偿。赔偿项目丰富多样，医疗费以实际支出为准进行赔偿；误工费会根据误工时间和收入状况来确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准计算；交通费按实际发生的费用计算；营养费则根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残按20%计算，并且还可能涉及精神损害抚慰金等。由于每个案件的实际情况不同，所以具体的赔偿数额需要结合实际情形来确定。如果遇到此类劳务关系伤害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在处理劳务关系九级伤害赔偿时，要及时收集各项费用的凭证。比如医疗费用的票据，以此作为实际支出赔偿的依据；保留交通费用的票据，按实际发生费用计算赔偿。
（二）对于误工费，要提供准确的误工时间证明和收入状况证明，如单位的误工证明、工资流水等。
（三）确定护理费时，了解当地护工劳务报酬标准，可以通过咨询当地家政服务公司或相关机构获取。
（四）营养费方面，严格按照医疗机构的意见确定，让医生在病历或诊断证明中明确给出建议。
（五）计算残疾赔偿金时，准确查找受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）劳务关系九级伤害赔偿走人身损害赔偿而非工伤赔偿标准。医疗费以实际支出为准，这确保了伤者能获得与实际医疗花费相符的补偿。
（2）误工费结合误工时间和收入状况确定，保障伤者因伤无法工作期间的收入损失。
（3）护理费参照当地护工劳务报酬标准，为伤者聘请护理人员提供合理的费用依据。
（4）交通费按实际发生费用计算，使伤者在就医等过程中的交通花费得到补偿。
（5）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于伤者康复。
（6）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起二十年计算，九级伤残按20%计算。同时还可能有精神损害抚慰金等。

提醒：
劳务关系伤害赔偿需保留好各项费用凭证，不同案件情况差异大，建议咨询以精准分析赔偿数额。