你好，假如我是广州荔湾区的，想咨询病假一个多月了，单位不给工资合法吗？

您作为广州荔湾区的员工，病假一个多月单位不给工资是否合法，需结合具体情况判断。
不合法，但存在例外情形。

如果您已按单位规定程序提交了由正规医疗机构出具的、加盖公章的病假证明和请假申请，且该申请已得到单位确认，那么单位不给病假工资是不合法的。在此情况下，单位应根据相关规定向您支付病假工资。

若您未按单位规定程序请假，例如未提前提交请假申请，或者提交的病假证明不符合单位要求（如非正规医疗机构出具、未加盖公章等），单位可能会以您未履行合法请假手续为由，暂时不支付病假工资。

如果您的病假一个多月已经超过了单位内部规定且已公示的、符合法律规定的病假最长期限，单位在超过部分不给工资可能是合法的，但前提是单位的内部规定本身合法且已向您公示。
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您在广州荔湾区病假一个多月，单位不给工资的行为是否合法，我们可以依据相关法律法规来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”和第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”

您在广州荔湾区工作，病假一个多月，属于在医疗期内的情况。只要您履行了合法的请假手续并提供了有效的病假证明，单位就应当按照规定支付病假工资，不得无故拖欠或克扣。因此，在您手续齐全、病假在医疗期内的前提下，单位不给工资是违反上述法律规定的，您有权要求单位支付病假工资。
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针对您在广州荔湾区病假一个多月单位不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、与单位人力资源部门沟通：主动联系单位人力资源部门，询问不发病假工资的具体原因，明确告知其您已按规定请病假并提供了相关证明，要求其依法支付工资。通过沟通可能能解决问题，避免不必要的纠纷升级。
2、收集和整理证据：收集好您的请假条或请假申请记录（需有公司确认痕迹）、医院出具的住院证明和病假建议书（需加盖公章）、劳动合同、工资条或银行流水记录（以显示未支付病假工资的情况）等证据，为后续可能的维权行动做好准备。
3、向当地劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向广州荔湾区当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，督促单位支付病假工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不支付，您可以向广州荔湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑与单位的沟通情况、证据的充分程度以及希望解决问题的时间成本。如果您想更高效地解决此问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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您在广州荔湾区病假一个多月单位不给工资，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您病假结束后知道单位不给病假工资，如果在一年内没有及时申请劳动仲裁，之后再申请可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益，导致您损失病假期间的工资收入。
2、证据链风险：缺失请假记录或医院证明可能导致无法证明合法请假。比如，您声称自己按规定请了病假，但无法提供有单位确认的请假记录，或者提供的病假证明没有加盖医院公章，单位可能会否认您的请假行为，此时您因证据不足，可能无法成功追讨病假工资，影响您的劳动权益和社会保障权益。
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