解聘赔偿金工资是否包含餐补

（一）若餐补是按月固定发放，在计算解聘赔偿金时，应将其计入月工资作为经济补偿计算基数。因为这属于稳定的货币性补贴，符合应得工资范畴。
（二）若餐补根据实际出勤天数、工作业绩等因素波动较大，企业和劳动者可收集餐补发放记录等相关证据，与对方协商是否将餐补计入平均工资。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由司法机构结合具体情况判断是否计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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法律分析：
（1）解聘赔偿金工资通常包含餐补。计算经济补偿的月工资依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）餐补作为货币性补贴，一般会被认定包含在工资范围内，进而纳入经济补偿计算基数。
（3）若餐补并非按月固定发放，而是随实际出勤天数、工作业绩等因素波动较大，司法实践中会结合具体情况，来决定是否将其计入平均工资。

提醒：
在处理解聘赔偿金相关事宜时，需留意餐补发放情况，不同情况可能影响经济补偿计算。具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
解聘赔偿金工资通常包含餐补，但餐补不固定且波动大时，需结合具体情况决定是否计入。
法律解析：
计算解聘赔偿金时，经济补偿的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。餐补属于货币性补贴，正常情况下会包含在工资范围内，进而纳入经济补偿计算基数。不过，若餐补并非每月固定发放，而是随实际出勤天数、工作业绩等大幅波动，在司法实践中，就会结合具体情况判断是否将其计入平均工资。若对解聘赔偿金工资计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和专业建议。
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1.解聘赔偿金工资通常包含餐补。计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。餐补作为货币性补贴，一般会被认定在工资范围内，会纳入经济补偿计算基数。
2.若餐补不是按月固定发放，而是随实际出勤天数、工作业绩等因素波动大，司法实践中会结合具体情况确定是否计入平均工资。
3.建议用人单位在制定餐补政策时明确发放规则，避免模糊不清引发争议。劳动者若遇到餐补是否计入解聘赔偿金有疑问的情况，可收集相关工资发放记录等证据，维护自身权益。
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1.解聘赔偿金工资通常含餐补。经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.餐补属货币性补贴，一般算在工资内，会纳入经济补偿计算。
3.若餐补不按月固定发，随出勤天数、业绩等波动大，司法会结合实际决定是否计入平均工资。