员工临时辞职工资怎么算

1.员工临时辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准算，正常出勤工资企业要足额给。

2.员工违法解除合同致企业受损要赔偿，但企业得证明损失及数额，且不能因员工临时辞职克扣或拖欠工资。

3.若因单位过错，如未及时付酬、未缴社保等，员工临时辞职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
员工临时辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准计算，企业应足额支付正常出勤工资。违法辞职给企业造成损失需赔偿，企业不能克扣拖欠工资。因单位过错辞职，员工可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工付出劳动，企业就有义务按照实际工作天数和劳动合同约定支付工资。当员工违法解除劳动合同导致企业有损失时，需承担赔偿责任，不过企业要拿出证据证明损失情况。企业不能随意以员工临时辞职为借口克扣或拖欠工资。而如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工临时辞职可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在劳动工资等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.员工临时辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准算，企业要足额支付正常出勤工资。若员工违法解除合同致企业受损，应担责，但企业要证明损失及数额，且不能克扣或拖欠工资。若因企业过错如未及时付酬、未缴社保等，员工临时辞职可要求经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-企业应建立完善的工资核算制度，确保按规定计算和发放工资。
-当企业认为员工辞职造成损失时，及时收集相关证据，通过合法途径维权。
-员工遇企业克扣工资或符合获得经济补偿条件时，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工临时辞职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准算，企业要足额支付正常出勤工资，这是保障员工的劳动所得权益。
（2）若员工违法解除合同致企业受损，要担责赔偿，但企业需举证损失存在及数额，避免企业随意要求赔偿。
（3）企业不能因员工临时辞职克扣或拖欠工资，否则违反法律规定，侵害员工权益。
（4）员工因用人单位过错如未及时足额付酬、未依法缴社保等临时辞职，可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资，体现对劳动者的保护。

提醒：员工辞职要合法合规，避免违法解除担责；企业应依法支付工资，不能随意克扣。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工临时辞职，企业要依据实际工作天数和合同约定工资标准计算并足额支付正常出勤工资。
（二）若员工违法解除合同致企业受损，企业要证明损失存在及数额，员工担责；企业不可因员工临时辞职克扣或拖欠工资。
（三）若因用人单位过错，如未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工临时辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。