实习算工龄吗

实习是否算工龄得看具体情况。如果实习是学校教学安排，与单位未建立劳动关系，通常不算工龄；要是毕业后以劳动者身份与单位签订劳动合同开始实习工作，这种情况下一般算工龄。解决方案就是确定实习性质，若属于劳动关系，可要求单位将实习期计入工龄；若存在争议，可收集工作证据通过合法途径解决。
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实习期是否算工龄需分情况。社会实践活动不算工龄；与单位建立劳动关系的实习期，应当算工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》，社会实践活动属于学校教育范畴，不算工龄；而与单位建立劳动关系的实习期，则应当计入工龄。若未正确区分，可能影响员工的工龄计算及相应福利待遇，造成不公平。
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实习期工龄分情况。
1. 社会实践活动：属教育范畴，不算工龄。此情况下，学生身份，未建劳动关系。
2. 与单位建立劳动关系：应算工龄。已签劳动合同，属职业熟练过程。
3. 特殊情况：需具体判断，依据实习性质及合同约定。
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实习期算工龄的常见处理方式有两种：一是对于社会实践活动的实习期，不计入工龄；二是对于与单位建立劳动关系的实习期，应计入工龄。具体选择需根据实习性质判断，如属于学校教育范畴的社会实践，则不算工龄；如已签订劳动合同，建立劳动关系，则应算工龄。
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