一年六个月被辞退应该赔偿几个月的工资

用人单位辞退员工，补偿情况依辞退性质而定。违法辞退时，工作一年六个月的员工可获四个月工资赔偿，因为经济补偿按每满一年支付一个月工资，该员工工作年限计为两年，违法辞退需双倍赔偿。若合法解除且符合补偿情形，应支付两个月工资补偿。若员工有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确辞退情形和流程。辞退员工时严格按法定程序和标准操作，保障员工合法权益。员工要了解自身权益，遇违法辞退可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿有着明确的计算标准。工作年限决定了补偿月数，每满一年支付一个月工资，像工作一年六个月，按规定经济补偿就是两个月工资。而违法辞退需支付双倍赔偿，所以就是四个月工资。
（2）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，只需按正常的经济补偿标准支付，如工作一年六个月，就支付两个月工资。
（3）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要明确自身情况，判断是否符合补偿条件。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位违法辞退时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与单位协商要求支付四个月工资的赔偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.工作一年六个月，违法辞退要给四个月工资赔偿（双倍）；合法解除且符合补偿情形，给两个月工资；员工有严重过错被辞退，单位无需补偿。

3.这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退工作一年六个月的劳动者，需支付四个月工资作为赔偿；合法解除且符合补偿情形支付两个月工资补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年六个月，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退要支付双倍赔偿即四个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应给两个月工资补偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。