怎么在一周内快速离职工作

1.试用期员工想一周内离职，提前三日通知单位，书面或口头都行。

2.正式员工正常要提前三十日书面通知单位，但和单位协商好，单位同意也能一周内走。

3.单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，员工可直接解除合同，不用提前通知。

4.离职时按单位要求办交接手续，能顺利拿到离职证明。
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结论：
想在一周内快速离职，试用期员工提前三日通知（书面或口头）用人单位可离职；正式员工与单位协商一致也能一周内离职；单位有过错时员工可即时解除合同，且离职时要办工作交接拿离职证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职相对简便，提前三日通知用人单位即可，这种通知形式灵活，书面或口头都行。正式员工正常需提前三十日书面通知单位，不过若和单位协商达成一致，同样能在一周内离职。而当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为时，员工享有即时解除劳动合同的权利，无需提前通知。离职过程中，按单位要求办理工作交接等手续很重要，这关系到能否顺利拿到离职证明。如果在离职过程中遇到法律问题或对离职流程有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。
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1.想在一周内快速离职要分情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位即可离职，通知方式书面或口头皆可。正式员工通常需提前三十日书面通知单位，不过若与单位协商达成一致，单位同意也能在一周内离职。
2.当单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，能快速离职。
3.建议试用期员工尽快以合适方式通知单位；正式员工积极与单位沟通争取协商一致；若单位有过错，员工收集好相关证据后及时提出解除合同。同时，离职时按单位要求办理工作交接等手续，以顺利拿到离职证明。
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法律分析：
（1）试用期员工离职较为简便，提前三日通知用人单位便可，通知形式可书面可口头，这体现了法律对试用期灵活就业的考量。
（2）正式员工通常要提前三十日书面通知单位，不过若与单位协商且单位同意，一周内离职也是可行的，这强调了双方协商的重要性。
（3）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是法律赋予员工的合法权益。
（4）无论哪种情况离职，员工都要按单位要求办理工作交接等手续，以顺利获取离职证明。

提醒：
离职时务必确认单位是否存在过错情况，同时严格按规定办理交接手续。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期员工：提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可以离职。

（二）正式员工：
1.与单位协商，若单位同意，即便处于正常需提前三十日书面通知的情况，也能在一周内离职。
2.若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（三）离职时按单位要求办理工作交接等手续，利于顺利拿到离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者可依据此在单位有过错时即时解除合同。