离职后不发工资起诉请律师收费多少

法律分析：
（1）律师收费在劳动纠纷案件中具有多样性，受多种因素制约。案件复杂程度越高、地区经济水平越发达、律师经验资历越丰富，收费往往越高。
（2）对于离职后不发工资的劳动纠纷，按件收费在不同经济水平地区有明显差异。经济不发达地区收费几百元到数千元，经济发达地区则几千元到上万元。
（3）按标的额比例收费通常在5%-30%之间，收费高低取决于欠薪数额。欠薪数额少，按件收费更常见；欠薪数额大，按比例收费可能更高。
（4）除了聘请律师，劳动者还可申请法律援助，符合条件就能获得免费律师服务。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成本相对较低。

提醒：
在选择维权方式时，要综合考虑成本和自身情况。若对收费和维权方案不确定，建议咨询进一步分析。
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1.律师收费受多种因素影响，劳动纠纷案件收费方式多样。对于离职后不发工资的劳动纠纷，有按件收费和按标的额比例收费两种方式。按件收费在经济不发达地区几百元到数千元，发达地区几千元到上万元；按标的额比例收费通常在5%-30%，欠薪数额少多按件收取，数额大按比例收费可能更高。
2.解决措施与建议：一是若经济困难，可申请法律援助，符合条件就能获得免费律师服务。二是可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式成本相对较低，能在一定程度上减少维权开支。
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结论：
离职后不发工资的劳动纠纷案件，律师收费受多种因素影响，有按件收费和按标的额比例收费两种方式，还可申请法律援助，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
律师收费在劳动纠纷案件中较为灵活，受案件复杂程度、地区经济水平、律师经验资历等因素左右。对于离职后不发工资的情况，按件收费时，经济不发达地区是几百元到数千元，经济发达地区是几千元到上万元。按标的额比例收费通常在5%-30%，欠薪数额少按比例算出费用低于按件收费时多按件收取，数额大则按比例收费可能更高。另外，符合条件可申请法律援助获取免费律师服务，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁成本相对较低。如果遇到离职后不发工资这类问题且对收费或维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）选择合适收费方式：若欠薪数额少，按比例算出费用低于按件收费时，优先考虑按件收费；若欠薪数额大，需综合评估按比例收费和按件收费的高低再做选择。
（二）申请法律援助：符合法律援助条件的，可申请免费律师服务，减轻费用负担。
（三）低成本维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成本相对较低。

法律依据：
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给予社会保险待遇。
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1.律师收费受案件复杂程度、地区经济、律师资历等影响。劳动纠纷中离职不发工资案件，收费有按件和按标的额比例两种。
2.按件收费，经济不发达地区几百到几千，发达地区几千到上万。按标的额比例收费通常5%-30%。欠薪少按比例费用低于按件时多按件收，欠薪多按比例收费可能更高。
3.可申请法律援助，符合条件能免费。也可向劳动监察部门投诉或仲裁，成本较低。