单位未缴纳工伤保险是否可申报工伤

单位未缴纳工伤保险，职工依然可以申报工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便单位未缴纳工伤保险，职工也有权依法自行申报工伤，以维护自身合法权益，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病后的医疗救治和经济补偿等权益能得到落实。
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关于单位未缴纳工伤保险是否可申报工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位未缴纳工伤保险时，职工依然可以申报工伤。具体如下：
1. 申报途径：职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 费用承担：因单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
4. 权益保障：申报工伤后，职工可依据相关法律法规享受工伤待遇，用人单位若不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
5. 后续流程：经认定为工伤后，若职工需要劳动能力鉴定，按规定程序进行鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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单位未缴纳工伤保险仍可申报工伤。
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。
2. 申报时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。认定为工伤后，相关待遇由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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单位未缴纳工伤保险时，职工依然可以申报工伤。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，申报工伤时，需准备好相关材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。虽然单位未缴纳工伤保险，但相应的工伤保险待遇责任由单位承担。单位需按照规定的项目和标准向职工支付各项费用，以保障职工在工伤后的合法权益。