没结工资可以签离职手续吗

法律分析：
（1）离职手续标志着员工与单位解除劳动关系，一旦签署，就代表认可双方就离职相关事宜达成一致。若工资未结算就签署，员工追讨工资时会陷入被动局面，单位可能会以已办理离职手续为由，拖延或拒绝支付工资。
（2）依据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这为员工维护自身工资权益提供了有力的法律支持。
（3）当面临单位未结清工资的情况，员工可先尝试与单位协商，要求先结清工资再办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：工资未结清时签离职手续风险大，建议先结清工资。若协商不成维权，因案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）先与单位沟通协商，明确指出法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求先结清工资再办理离职手续。

（二）若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未结算的相关材料，让监管部门介入处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.没拿到工资别轻易签离职手续。离职手续代表与单位解除劳动关系，签了就默认双方离职事宜达成一致。若工资没结就签，追讨工资时会很被动，单位可能拿已办手续为由拖欠或拒付。
2.按法律，单位得在解除或终止合同时一次性付清工资。可以和单位协商先结清工资再办手续。
3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
没结工资不建议签离职手续，应先结清工资再办理。
法律解析：
离职手续是员工和单位解除劳动关系的关键程序，签署代表认可双方就离职事宜达成一致。若工资未结算就签离职手续，员工追讨工资时会陷入被动，单位可能以已办理离职为由拖延或拒绝支付。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。员工可先和单位协商，要求先结清工资再办离职；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若在工资结算和离职手续办理上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.没结工资时不建议签离职手续。离职手续是解除劳动关系的关键程序，一旦签署就代表认可离职事宜已达成一致。若工资未结算就签，员工追讨工资会陷入被动，单位可能以已办离职为由拖延或拒付。
2.法律明确用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3.解决措施和建议：员工可先与单位协商，要求先结清工资再办离职手续；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。