民工工资有没有诉讼时效

法律分析：
（1）民工工资纠纷存在诉讼时效，一般情况下向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
（4）仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
民工追讨工资务必留意时间限制，及时通过合法途径主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若民工与用人单位劳动关系存续，因拖欠工资发生争议，无需担忧三年诉讼时效，可随时申请仲裁追讨工资。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，保障自身权益。
（三）拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在收到之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.民工工资纠纷有诉讼时效，一般向法院请求保护民事权利的时效是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。民工追讨工资要留意时间，及时维权。
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结论：
民工工资纠纷存在诉讼时效，一般诉讼时效为三年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁无时效限制，劳动关系终止的应在一年内仲裁，对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。但当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁。同时，仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。民工在追讨工资时务必留意这些时间节点，及时维护自身合法权益。若您在民工工资纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.民工工资纠纷有诉讼时效，一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
2.鉴于仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。所以民工追讨工资必须关注时间，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3.建议民工增强法律意识，了解工资纠纷的时效规定。在发现工资被拖欠时，尽快与用人单位沟通协商，保留好相关证据。若协商无果，及时申请仲裁或诉讼，以保障自身合法权益。