公司罚员工钱可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位通常没有权力随意对员工罚款。仅当员工给单位造成经济损失时，可按规定从工资里扣除一定比例金额，但扣除上限有规定，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）公司无正当理由罚款属于克扣工资的违法行为。员工的合法权益受到侵害，有权利维护自身利益。
（3）员工若遭遇公司无理由罚款，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可要求公司返还罚款及利息，还能要求支付经济补偿。
（4）申请仲裁有时间限制，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
员工申请仲裁要注意收集有效证据，且在仲裁时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司无正当理由罚员工钱时，员工可先收集证据，如劳动合同证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况及罚款金额，罚款通知可作为公司罚款的直接证据。

（二）员工在收集好证据后，应在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）申请仲裁时，员工可要求公司返还罚款及相应利息，并且可以要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里足额支付劳动报酬就意味着公司不能无正当理由克扣员工工资进行罚款。
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1.通常公司无权罚员工钱，只有员工造成经济损失时，可扣工资，但每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2.公司无正当理由罚款属克扣工资，员工可收集合同、工资条、罚款通知等证据，申请劳动仲裁。

3.员工可要求公司返还罚款和利息，还能要经济补偿。仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。
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结论：
公司罚员工钱，员工可申请劳动仲裁，若公司无正当理由罚款属克扣工资违法行为。
法律解析：
通常用人单位无权对员工罚款，仅在员工给单位造成经济损失时，可按规定从工资扣除部分款项，且每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无正当理由罚款，就构成克扣工资的违法行为。员工遇到这种情况，可收集劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还罚款与利息，并支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动过程中遇到公司不合理罚款等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司无正当理由罚员工钱，员工申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。用人单位通常没有对员工罚款的权力，仅在员工造成经济损失时，可按规定扣除部分工资。若公司随意罚款，就构成克扣工资的违法行为。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，这些材料是仲裁的关键依据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款及利息，同时可主张经济补偿。
3.注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请。这样能有效保障员工的合法权益，促使公司依法依规管理。