工伤用人单位需承担哪些责任

（一）未缴纳工伤保险时，用人单位应主动承担全部工伤保险待遇项目赔偿责任，及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用，避免因拖延支付引发法律纠纷。
（二）已缴纳工伤保险时，在停工留薪期，用人单位要严格按原工资福利待遇按月支付工资；对于生活不能自理需护理的工伤职工，安排好护理事宜；支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤情形下，用人单位责任重大。未缴纳工伤保险时，需承担全部工伤保险待遇项目赔偿责任，包含医疗康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等，这体现了保障员工权益及规范企业参保的重要性。
2.若已缴纳工伤保险，用人单位在停工留薪期要按原工资待遇支付工资，负责生活不能自理职工的护理，支付五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
3.为降低风险和保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，建立完善的工伤预防和管理机制，加强安全生产培训，减少工伤事故发生。同时，在工伤发生后积极履行责任，协助职工进行工伤认定和理赔。
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结论：
工伤情形下，未缴纳工伤保险时用人单位承担全部工伤保险待遇项目赔偿责任；已缴纳工伤保险时，用人单位在停工留薪期支付工资、负责护理，支付五级和六级伤残职工伤残津贴及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，职工发生工伤后，用人单位需承担全部工伤保险待遇项目赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用等都由其支付。若用人单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期，为保障职工生活，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，对生活不能自理的职工负责护理；五级和六级伤残职工由于劳动能力受限，用人单位支付其伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业过渡。
若遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未缴纳工伤保险时，责任重大。治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用均需其承担，这意味着用人单位要独自应对工伤事故带来的经济压力，保障工伤职工的救治和康复。
（2）用人单位已缴纳工伤保险时，也有部分责任不可推卸。停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，用人单位要负责护理。五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，同样由用人单位支付。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同工伤情形责任不同，建议遇到具体问题咨询进一步分析。
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工伤时，用人单位责任如下：
未缴工伤保险，用人单位要承担全部工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。

已缴工伤保险，停工留薪期，单位要按原待遇发工资；需护理的，单位负责；五级、六级伤残津贴由单位支付；终止或解除合同，单位付一次性伤残就业补助金。