离职了还可以去劳动局告公司吗

法律分析：
（1）离职员工在与公司产生劳动纠纷时，有合法的维权途径。像拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工可在法定时效内维权，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在这个时效内，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）投诉时，证据的准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的材料，是维权的关键。劳动监察部门或仲裁机构会依据这些证据依法处理纠纷，保障劳动者权益。

提醒：
员工维权要注意在时效内进行，且证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动纠纷类型：先明确与公司的劳动纠纷是拖欠工资、未支付加班费，还是未依法缴纳社保等情况。

（二）确认时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要确保在时效内维权。

（三）准备证据：准备能证明劳动关系及权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）选择维权途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.离职后若与公司有劳动纠纷，像拖欠工资、未付加班费、未缴社保等，可去人力资源和社会保障局投诉。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算，时效内员工可投诉或申请仲裁。

3.投诉时需备好证明劳动关系和权益受损的证据，如合同、工资条、考勤记录等，相关部门会依法处理保障权益。
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结论：
离职后在法定时效内，员工可就劳动纠纷向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。离职员工若与公司存在如拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等劳动纠纷，只要在时效内，就有权维护自身合法权益。投诉时，需准备好能证明劳动关系及权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门或仲裁机构会依法处理此类纠纷，保障劳动者的合法权益。若您在离职后遇到劳动纠纷方面的问题，不确定自身权益和处理流程，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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离职后能去人力资源和社会保障局投诉公司。当离职员工和公司有劳动纠纷，像拖欠工资、未付加班费、未依法缴纳社保等情况，在法定时效内员工可维权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害日起算。在时效内，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.投诉前准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.务必在法定的一年时效内进行投诉或申请仲裁，避免因超时而无法维权。
3.配合劳动监察部门或仲裁机构的工作，如实提供相关信息，以便其依法处理，维护自身合法权益。