试用期拖欠工资怎么要回来

1.先和用人单位沟通，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
2.若协商不行，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障权益。
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结论：
试用期被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期拖欠工资明显违反了该规定。劳动者首先可与用人单位协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门责令单位支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在试用期遇到工资拖欠问题，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者在试用期遭遇工资拖欠，可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，向其说明拖欠工资违法，要求限期支付。此方式直接且可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，及时留存相关证据，按合法流程依次维权，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决试用期拖欠工资问题的第一步。劳动者指出单位拖欠工资违法并要求限期支付，这种方式成本低且有可能快速解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，告知其拖欠工资违法，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。