离职以后工资一直拖着不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决离职后工资拖欠问题的首选途径。向原单位阐明按时支付工资乃其法定义务，能促使单位自觉履行支付工资的责任，高效解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、离职证明、工资条等关键材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。需在规定的一年时效内提出申请，通过仲裁机构的裁决来确定工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者要及时保存能证明劳动关系和工资数额的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位协商时要坚定表明按时支付工资是单位法定义务，要求尽快支付工资。这样做可和平解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与原单位沟通，表明按时付薪是其法定义务，要求尽快支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后工资被拖欠，劳动者可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资，离职后拖欠工资属违法行为。劳动者与原单位协商，是维护自身权益的温和方式，告知单位支付工资是其法定义务。若协商不行，向劳动监察部门投诉时准备好相关材料，能更有效推动问题解决，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，以保障仲裁申请被受理。若对仲裁结果有异议，在规定时间内向法院起诉，可进一步通过司法途径维权。若在处理离职后工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职后遭遇工资拖欠，劳动者有多种有效途径维护权益。协商是首要且温和的方式，通过向原单位阐明按时支付工资是其法定义务，促使其尽快支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先尝试友好协商，保留好相关证据，以便在后续维权中使用，合理合法地维护自身权益。