企业拖欠一个月工资怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者面对企业拖欠一个月工资情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者也能以企业拖欠工资为由解除劳动合同。此时企业需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条等相关证据，可通过协商、申请劳动仲裁等途径来保障自身权益。

提醒：
维权时需确保证据充分真实，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（二）以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资超一月，劳动者可获赔偿，途径如下：
一是向劳动行政部门投诉。责令限期支付后逾期未付，企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

二是以拖欠工资为由解除合同。企业按工作年限补偿，每满一年支付一月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

劳动者可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠一个月工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，还能收集证据通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同的，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可收集劳动合同、工资条等证据，先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁等。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠一个月工资，劳动者有多种途径获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，企业要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条等，为后续维权做准备。
2.先尝试与企业协商解决，和平处理问题。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
4.也可通过申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。