师傅拖欠我工资怎么办

当遭遇师傅拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商解决。与师傅沟通支付工资事宜，并留存协商记录。
二是投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，由其依法处理。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
师傅拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当师傅拖欠工资时，与师傅协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。申请劳动仲裁是另一种有效途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院提起诉讼。合法途径能为劳动者提供有效的权益保障。如果在维权过程中遇到问题或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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被师傅拖欠工资，可按以下步骤合法维权保障自身权益。
1.协商解决：先与师傅沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，劳动监察部门会依法处理。
3.申请仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，能有效维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）与师傅协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中作为有力证据，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据非常关键。这些证据能清晰地证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，有助于劳动监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁是一种较为正式的法律程序，能更权威地解决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：直接与师傅沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录，作为后续维权证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法介入处理。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。