劳动者怎样依法解除劳动合同

结论：
劳动者依法解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，特定危险情形下可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种合法途径。协商解除需与用人单位达成一致。预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。即时解除适用于用人单位存在过错的情况，像未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等。而当用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到不同情况时正确维护自身权益。若在解除劳动合同过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者依法解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，无需事先告知。若单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同。

为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时应：1.协商解除时签订书面协议，明确双方权利义务。2.预告解除要保留好通知送达的证据。3.即时解除需收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等。
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法律分析：
（1）协商解除赋予了劳动者和用人单位平等沟通的权利，双方达成一致便可以解除合同，这体现了合同自由的原则，在这种情况下双方的权利和义务能够较为平和地进行处理。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知或者试用期提前三日通知，到期就能解除，保障了劳动者的自主择业权，同时也兼顾了用人单位的利益。
（3）即时解除是对用人单位过错的一种回应，当用人单位存在诸如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等问题时，劳动者无需事先告知即可解除合同，是对劳动者合法权益的及时保护。而在用人单位使用暴力、威胁等严重侵害劳动者权益的情况下，劳动者可立即解除，这更是对劳动者人身安全的强力保障。

提醒：
劳动者解除劳动合同应严格按法律规定操作，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想协商解除劳动合同，可主动与用人单位友好沟通，表达解除合同意愿，争取双方达成一致意见。
（二）进行预告解除时，要注意时间和形式。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知，注意保留好通知的证据。
（三）遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或劳动条件等，可收集相关证据，即时解除合同。若用人单位存在强迫劳动等严重危害人身安全的行为，可立即解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者依法解除劳动合同有以下情形：
1.协商解除：和用人单位达成一致，便可解除劳动合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，到期自动解除。
3.即时解除：单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，劳动者可直接解除。
4.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除。