医疗期到期未返岗，然后被辞退

医疗期到期未返岗被辞退，若单位按法定程序操作，提前通知且支付经济补偿，辞退合法；若未按规定，属违法辞退。解决方案：若合法辞退，单位应支付经济补偿，按工作年限计算；若违法辞退，可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，双方先协商，协商不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您想确认辞退是否合法，还是索赔？需我帮您梳理证据吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“医疗期到期未返岗，然后被辞退”这一问题，医疗期满后员工未返岗，单位能否辞退需结合具体情况判断。
如果员工医疗期满后未返岗，且不存在特殊情况，单位在满足法定条件下可以辞退。
1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
2. 若员工医疗期满后能够从事原工作，但无正当理由未返岗的：单位可依据规章制度认定员工旷工，若旷工达到严重违反规章制度的程度，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 若员工医疗期满后未返岗，但向单位提交了合理的续假申请且单位批准的：此时员工未返岗不构成违约，单位不得随意辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。