劳动法裁员规定

根据劳动法相关规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件并遵循法定程序。
条件方面，需有下列情形之一：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
程序上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
若用人单位违反劳动法规定进行裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法裁员规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法对于裁员有如下规定：
1. 裁员条件：
依照企业破产法规定进行重整的。
生产经营发生严重困难的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 裁员程序：
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
制定裁减人员方案，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
3. 优先留用人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
与本单位订立无固定期限劳动合同的。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4. 裁员限制：
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
企业裁员必须严格按照上述规定执行，否则可能面临支付赔偿金等法律责任，以保障劳动者的合法权益。
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1. 用人单位进行经济性裁员，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
2. 裁员前要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3. 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
4. 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5. 若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
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劳动法对于裁员有着明确且严谨的规定。当用人单位需要进行经济性裁员时，必须满足特定条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
用人单位在实施裁员前，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。该方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等内容。
在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。而且，用人单位自裁减人员之日起六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保裁员过程合法、公正、有序进行。