试用期不合格员工怎么处理

（一）提前明确并告知录用条件，可将录用条件写入规章制度或劳动合同，并向劳动者说明。
（二）准备客观证据，通过考核结果、工作表现记录等证明劳动者不符合录用条件。
（三）试用期届满前向劳动者说明解除理由，并制作解除劳动合同通知书，写明解除原因和时间后送达。
（四）依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移档案和社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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1.用人单位处理试用期不合格员工，要按法定程序来。先在规章制度或合同里明确录用条件，并告知员工。
2.得有客观证据，像考核结果、工作表现记录，证明员工不符合录用条件。
3.试用期届满前，向员工说明解除理由，制作解除通知书，写明原因和时间，送达给员工。
4.依法办理离职手续，结算工资、开离职证明、转移档案和社保。不按程序可能被认定违法，要付赔偿金。
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结论：
用人单位处理试用期不合格员工需按法定程序进行，否则可能被认定违法解除并支付赔偿金。
法律解析：
用人单位处理试用期不合格员工，法定程序有明确要求。要先在规章制度或劳动合同里明确试用期录用条件，并告知劳动者；要有客观证据证明劳动者不符合录用条件，像考核结果、工作表现记录等；还需在试用期届满前向劳动者说明理由后解除劳动合同。解除时，要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明、转移档案和社保关系等。若不按此程序，就可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。如果您在用人单位处理试用期员工方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位处理试用期不合格员工必须遵循法定程序，这是保障双方权益的基础。明确试用期录用条件并告知劳动者、提供客观证据证明不符合录用条件、在试用期届满前说明理由解除合同，这些都是法定程序中的关键环节。
2.解除合同时，制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，以及依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明、转移档案和社保关系等，是用人单位应尽的义务。
3.若用人单位未按法定程序处理，会被认定为违法解除，需支付赔偿金。
4.建议用人单位完善规章制度，清晰界定录用条件并及时向劳动者公示。在日常管理中，注重收集和保存劳动者工作表现的证据。处理试用期不合格员工时，严格按照法定流程操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位处理试用期不合格员工，明确录用条件是基础。通过规章制度或劳动合同清晰界定录用标准，并告知劳动者，使双方都清楚工作要求。
（2）要有客观证据证明员工不符合录用条件，如考核结果、工作表现记录等，这是合法解除劳动合同的关键依据，能确保解除行为有事实支撑。
（3）必须在试用期届满前向劳动者说明解除理由，这保障了劳动者的知情权，让其明白自身未达要求之处。
（4）解除时制作通知书并送达，同时依法办理离职手续，包括结算工资、出具证明、转移档案和社保等，这是用人单位应尽的义务。若未按程序处理，被认定违法解除后需支付赔偿金。

提醒：
用人单位处理试用期员工时要严格按法定程序操作，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。