暑期兼职，说是双休，按天日结，但实际安排跟发布的招聘信息不符，不安排上团工作

这种情况属于用人单位未履行劳动合同约定的工作条件，您可以采取以下维权措施： 首先，建议您先收集和保存好相关证据，包括招聘广告截图、实际工作安排记录、工资发放记录等。这些证据可以证明用人单位存在虚假招聘宣传和违约行为。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知工作内容、工作条件等重要事项。如果实际安排与招聘信息严重不符，您可以主张用人单位存在欺诈行为。 您可以先尝试与用人单位协商解决，要求其按照原约定履行或给予合理补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为1年。 建议您尽快采取行动，因为暑期兼职时间较短，拖延可能导致维权困难。同时也要注意保留好考勤记录等证据，这对维权很重要。
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这属于用人单位违约。你可以先和单位沟通，指出他们实际安排与招聘信息不符，要求按约定安排上团工作并日结工资。若沟通无果，收集好招聘信息、工作相关记录等证据，向劳动仲裁机构反映情况，以维护自己权益，要求单位按约定履行或给予相应赔偿。
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招聘信息与实际安排不符，可能涉及虚假宣传，建议保留证据并咨询劳动监察部门。