您好，我理解您的情况是：在应聘过程中被诱导参加了培训，并签订了分期付款协议。这种情况确实需要谨慎处理。 从法律角度分析，这种培训贷可能存在几个问题： 1. 如果用人单位以录用为条件强制要求参加付费培训，可能违反《劳动合同法》第九条规定； 2. 培训协议中的条款如果存在显失公平的情况，根据《民法典》第151条可能被撤销； 3. 需要核实培训机构是否具有相应资质。 建议您： 1. 立即保留所有相关证据（聊天记录、合同、付款凭证等）； 2. 仔细审查培训协议的具体条款，特别是关于解除合同的约定； 3. 可以先尝试与用人单位协商解除； 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 这类纠纷的关键在于证据的完整性和协议的具体内容，建议您尽快带着材料找专业律师当面咨询。
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