试用期三天离职，工资应支付。依据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动即应获酬，单位不得克扣或拖欠。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式为协商、举报、仲裁。先与用人单位友好协商，无果则向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职可要回工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2. 若协商无果，收集工作证据，向劳动监察部门举报；3. 举报未解决，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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