试用期三天离职,工资应支付。依据《工资支付暂行规定》,劳动者付出劳动即应获酬,单位不得克扣或拖欠。不及时处理,劳动者权益受损,可能影响生活及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题,常见处理方式为协商、举报、仲裁。先与用人单位友好协商,无果则向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁委员会仲裁,以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职可要回工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付试用期工资;2. 若协商无果,收集工作证据,向劳动监察部门举报;3. 举报未解决,准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁,确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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