非工伤事故死亡怎么处理

（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定，后续由社保基金或用人单位按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

（二）非视同工伤情形，在非工作期间因民事侵权死亡的，及时收集侵权证据，如事故现场照片、证人证言等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）在单位宿舍等非工作场所自然死亡，先与单位协商看能否获得人道主义补偿，若无法协商一致，也可考虑通过调解等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效离世，可视作工伤，按工伤保险规定，由社保基金或单位支付丧葬补助、抚恤金等。

2.非工伤情形下，若因他人侵权死亡，可要求侵权人赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

3.在非工作场所自然死亡，单位一般无赔偿责任，可能给予人道补偿。处理时先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
非工伤事故死亡处理分不同情形，视同工伤的按工伤保险规定处理；非视同工伤涉及侵权的要求侵权人赔偿；在非工作场所自然死亡单位一般无赔偿责任但可能给予人道补偿，处理可先协商，不成则民事诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，社保基金或用人单位需支付丧葬补助金等费用。若不属于视同工伤情形，涉及民事侵权的，根据《民法典》侵权责任编，侵权人要承担丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。在单位宿舍等非工作场所自然死亡，单位在法律上通常无赔偿义务，但可能出于人道给予补偿。遇到非工伤事故死亡的情况，因涉及多种法律关系和不同情形，处理起来较为复杂。如果您在处理过程中遇到疑问或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.非工伤事故死亡处理要依不同情形而定。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，按工伤保险规定，由社保基金或用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2.不属于视同工伤情形，在非工作期间因病或意外死亡且涉及民事侵权的，可要求侵权人承担丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。
3.在单位宿舍等非工作场所自然死亡，单位一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。
4.处理非工伤事故死亡，可先尝试协商解决。若协商不成，可通过民事诉讼途径维护权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。此时依据工伤保险规定，社保基金或用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，这为家属提供了经济上的保障。
（2）非视同工伤情形，如非工作期间因病或意外死亡且涉及民事侵权，可要求侵权人承担赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目，以弥补家属的损失。
（3）在单位宿舍等非工作场所自然死亡，单位一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。处理方式可先进行协商，协商不成则通过民事诉讼解决。

提醒：
非工伤事故死亡情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类情况及时咨询专业人士分析，以维护自身合法权益。