用人单位必须依法参加什么社会保险

用人单位必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
基本养老保险是保障劳动者退休后基本生活的制度，用人单位和职工共同缴纳，为职工养老提供经济支持。
基本医疗保险可帮助职工在患病时获得医疗费用的报销，减轻医疗负担。
工伤保险用于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和经济补偿。
失业保险在职工失业时提供一定期限的生活保障。
生育保险则对女职工生育等情况给予相应待遇。
这些社会保险是国家强制要求用人单位参加的，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。用人单位若不依法参加，将面临相应的法律责任，包括补缴费用、支付罚款等，同时也会损害职工应享有的社会保障权益。职工有权监督用人单位是否依法为其参保，若发现未参保情况，可向劳动监察部门等相关机构反映，以保障自身权益。
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关于用人单位必须依法参加什么社会保险的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体如下：
1. 基本养老保险：保障劳动者在年老退休后能获得一定经济来源，维持基本生活。由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费一般按工资总额一定比例，职工按本人工资一定比例缴纳。
2. 基本医疗保险：当劳动者患病或非因工负伤时，能获得医疗费用补偿。用人单位和职工按规定共同缴费，用于支付医疗费用等。
3. 工伤保险：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等。全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。
4. 失业保险：职工失业时给予一定期限的失业救济金等。用人单位和职工共同缴费，以帮助失业人员度过暂时困难。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，给予生育津贴、生育医疗费用等。由用人单位缴纳，职工不缴费。
用人单位不依法参加社会保险，将面临劳动行政部门责令改正、补缴费用，并可能被处以罚款等处罚。职工有权监督单位参保情况，维护自身权益。
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用人单位必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1. 基本养老保险：保障劳动者在退休后能获得一定经济来源，维持基本生活。
2. 基本医疗保险：使劳动者患病时能得到医疗救治，减轻医疗费用负担。
3. 工伤保险：在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等。
4. 失业保险：当劳动者失业时，给予一定期限的失业救济金等帮助。
5. 生育保险：为女职工生育或实施计划生育手术提供保障，包括生育津贴、医疗服务等。
参加社会保险是用人单位的法定义务，有助于保障劳动者权益，促进社会稳定和谐。
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用人单位必须依法参加涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育这五个方面的社会保险。
养老保险为劳动者在退休后提供基本生活保障，确保其能在年老体衰时维持一定的生活水平。医疗保险可让劳动者在患病就医时，能按规定报销部分医疗费用，减轻医疗负担。失业保险在劳动者失业时给予一定的经济补助，助其度过暂时的难关。工伤保险保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济赔偿。生育保险则对女职工生育或实施计划生育手术给予保障，包括生育津贴和生育医疗费用等。
这些社会保险是国家通过法律强制要求用人单位参加的，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平与稳定。用人单位按时足额缴纳社会保险费，不仅是对员工负责，也是其应尽的法定义务。若用人单位未依法参加社会保险，将面临一系列法律责任，如被责令限期改正、补缴费用，还可能被处以罚款等处罚。这充分体现了社会保险对于劳动者和社会的重要性，以及法律对其的严格保障。