劳动合同中没写辞退补偿会怎样

（一）劳动者要留意自身被辞退的情形是否符合法定需补偿的情况，比如无过错被裁员、合同期满单位不续签等，做好相关证据的收集，像工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。

（二）与用人单位进行友好协商，明确提出自己应得的补偿要求，争取和平解决问题。

（三）若协商不成，果断申请劳动仲裁，按照规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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首先，就算劳动合同没写辞退补偿，劳动者该得的补偿也不会少。这是法定权益。

其次，单位在法定情形下辞退员工得给补偿，像无过错裁员、合同期满不续签等。补偿按工作年限，一年一个月工资，不满半年给半月工资。

再者，要是单位违法辞退，得按标准两倍赔偿。

最后，劳动者权益受损，能通过协商、仲裁或诉讼要补偿。
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结论：
劳动合同未写明辞退补偿，不影响劳动者依法获补偿。
法律解析：
用人单位在法定情形下辞退员工要支付经济补偿，比如员工无过错被裁员、合同期满单位不续签等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。辞退补偿是法定的，不会因合同没约定就免除用人单位责任。劳动者权益受损时，能通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张补偿。如果劳动者遇到辞退补偿方面的问题，拿不准自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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即使劳动合同未写明辞退补偿，劳动者依法获得相应补偿的权益依然受保障。

1.法定情形下，用人单位辞退员工需支付经济补偿。像员工无过错被裁员、合同期满单位不续签等情况，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法辞退，要按上述标准二倍支付赔偿金。辞退补偿属于法定事项，不会因合同未约定就免除用人单位责任。
3.当劳动者权益受侵害，可通过多种途径主张补偿。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。
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法律分析：
（1）法律明确赋予了劳动者在特定辞退情形下获得补偿的权利，这是基于对劳动者权益的保护以及劳动关系公平性的考量。
（2）法定的辞退补偿情形范围清晰，涵盖了多种用人单位主动终止劳动关系的场景，这为劳动者获得补偿提供了明确的法律支撑。
（3）用人单位违法辞退需承担更重的法律责任，支付二倍赔偿金，以此约束用人单位的不当辞退行为。
（4）合同未约定辞退补偿并不影响劳动者依法主张权益，法律规定的强制性使得用人单位无法通过合同约定来逃避补偿责任。
（5）劳动者在权益受到侵害时，有多种合法途径来维护自身权益，确保能获得应得的辞退补偿。

提醒：
注意收集工作相关证据，权益受损及时通过合法途径维权。