职工下班途中把别人撞了怎么办

1.职工下班途中撞人属侵权行为，若负主责或全责，要承担民事赔偿，像受害人的医疗费、误工费、护理费等都得赔。

2.若撞人致重伤或死亡且负主责或全责，可能构成交通肇事罪，要担刑事责任。

3.一般这不算职务行为，单位不担责，但开单位车执行工作事务，单位可能担责。

4.职工要及时报警、通知保险，配合调查，按责任认定赔偿。
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结论：
职工下班途中撞人一般属侵权行为，负主要或全部责任时要承担民事赔偿，致受害人重伤或死亡且负主要或全部责任可能构成交通肇事罪担刑责，通常单位不担责，若开单位车执行工作事务单位可能担责，职工应及时报警、通知保险并配合处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，侵权行为导致他人损害的需承担赔偿责任。职工下班途中撞人负主要或全部责任时，赔偿受害人医疗费等合理费用是民事侵权赔偿的要求。而根据《中华人民共和国刑法》，交通肇事致重伤或死亡且负主要或全部责任构成交通肇事罪，要承担刑事责任。一般下班途中撞人不属于职务行为，单位无赔偿义务，但开单位车执行工作事务时，单位基于车辆使用和管理关系可能承担一定赔偿责任。遇到此类情况，职工及时报警、通知保险公司和配合调查是正确处理方式，能保障各方合法权益。如果您在类似法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.职工下班途中撞人一般为侵权行为。若负主要或全部责任，要承担民事赔偿，涵盖受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。若致受害人重伤或死亡且负主要或全部责任，可能构成交通肇事罪并承担刑事责任。
2.通常此情况非职务行为，单位一般不担责。但职工驾驶单位车辆执行与工作相关事务，单位可能担责。
3.解决措施和建议：职工撞人后应及时报警并通知保险公司，配合警方调查，依据责任认定进行赔偿处理。同时，驾驶单位车辆时要明确是否与工作相关，单位也应完善车辆使用管理规定，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）职工下班途中撞人是侵权行为，若职工负主要或全部责任，需承担民事赔偿，涵盖受害人的医疗费、误工费、护理费等合理费用。这体现了侵权责任中过错方应承担损失弥补的原则。
（2）当事故导致受害人重伤或死亡，且职工负主要或全部责任时，构成交通肇事罪，要承担刑事责任。这是对严重交通违法行为的刑事制裁。
（3）一般情况下，下班途中撞人不属于职务行为，单位不担责。但如果职工驾驶单位车辆执行工作相关事务，单位可能承担一定赔偿责任，这与职务行为的关联性有关。
（4）职工撞人后要及时报警、通知保险公司，配合警方调查并按责任认定赔偿，这是正确处理事故的必要流程。

提醒：
职工下班途中撞人责任认定复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询分析具体应对方案。
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（一）职工撞人后应立刻报警，同时通知保险公司，这样能保证事故处理合法合规，也便于后面保险理赔。
（二）配合警方调查，如实陈述事故经过，这有助于准确认定事故责任。
（三）依据责任认定结果，积极承担相应赔偿责任，支付受害人合理费用。
（四）若驾驶单位车辆执行与工作相关事务，及时与单位沟通，由单位承担一定赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。