没签劳动合同可以直接不干了吗

没签劳动合同可以离职，且从法律看还能依法争取相应权益。

1.离职方式上，虽可随时通知用人单位解除劳动关系，但书面形式发送离职通知更佳，明确说明离职原因是单位未签劳动合同，以便留存证据。

2.证据保留方面，要妥善保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后面维权关键。

3.权益主张途径，通过劳动仲裁主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有此权利。如此操作，既维护自身合法权益，又让离职过程合法合规，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）首先，法律赋予劳动者在未签劳动合同情况下随时解除劳动关系的权利。这是对劳动者权益的保障，因为未签合同使劳动者处于权益易受损的不确定状态。

（2）以书面形式发送离职通知很关键。书面通知明确了离职原因是单位未签劳动合同，为后面可能的维权提供有力证据。

（3）保留证明劳动关系的证据是维权基础。工资支付记录、工作证等证据，能在劳动仲裁等环节证实劳动者与单位存在事实上的劳动关系，从而主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。

提醒：
未签劳动合同离职要注重程序，书面通知与留存证据缺一不可，有疑问建议咨询专业人士。
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（一）随时通知解除：没签劳动合同确实能随时离职并通知单位，但书面形式发送离职通知更妥当，明确说明因单位未签合同离职，留存好发送凭证。

（二）保留证据：务必保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据在后面维权中至关重要。

（三）申请仲裁：凭借上述证据，通过劳动仲裁主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律讲，没签劳动合同能离职，不过最好按程序来。

用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。

可以随时告知单位解除劳动关系，为保障权益，书面发离职通知较好，写明因未签合同离职。

另外，要留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。之后能通过劳动仲裁要双倍工资赔偿，让离职合法又安心。
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结论：
没签劳动合同可以离职，按程序操作还能主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者随时能通知单位解除劳动关系，以书面形式发送离职通知并注明未签劳动合同的离职原因更佳，同时要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些，通过劳动仲裁可主张双倍工资赔偿。如此做法，既保障自身权益，又让离职合规，避免纠纷。如果在这方面遇到困惑或者有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。