确认劳动关系时效中断情形有哪些

结论：
确认劳动关系时效中断适用于仲裁时效，有当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务三种情形，中断后仲裁时效重新计算。
法律解析：
法律规定确认劳动关系时效中断主要适用于仲裁时效。导致时效中断的三种情形分别是，当事人主张自己的权利，例如劳动者向用人单位索要工资等明确维护自身权益；请求权利救济，如劳动者向劳动监察部门投诉或向工会求助；对方同意履行义务，即用人单位承认劳动关系并承诺解决问题。当出现这些情形时，仲裁时效会从中断时起重新计算。这一规定能更好地保障劳动者合法权益，让劳动者在遇到权益受损时有更充足的时间去维权。如果大家在劳动关系确认及时效问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）确认劳动关系时效中断主要适用于仲裁时效。这一规定保障了当事人在特定情形下能有更充分时间主张自己的权利。
（2）导致时效中断的情形有三种。其一，当事人主张自己的权利，例如劳动者向单位索要工资等，这体现了当事人积极维护自身基于劳动关系的权益。其二，请求权利救济，如劳动者向劳动监察部门投诉或向工会求助，借助外部力量保障自身权益。其三，对方同意履行义务，像单位承认劳动关系并承诺解决问题，这使得双方的权利义务关系有了新进展。
（3）时效中断后，仲裁时效期间重新计算，给予当事人新的时效期间来处理劳动纠纷。

提醒：
时效中断需有证据证明相关情形的发生，建议及时留存主张自己的权利、请求救济等的证据。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者想利用时效中断维护权益，可积极向用人单位主张自己的权利，比如以书面或口头方式索要工资、要求签订劳动合同等。
（二）也能向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，或者向工会组织寻求帮助。
（三）当用人单位有同意履行义务的表现时，要保留好相关证据，如答应补缴社保的承诺记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.确认劳动关系时效中断通常用于仲裁时效，有三种情形可致时效中断。
2.当事人向对方主张自己的权利，如劳动者向单位要工资、要求签合同，表明维护自身权益。
3.一方当事人向有关部门请求救济，如劳动者向监察部门投诉或向工会求助。
4.对方同意履行义务，如单位承认劳动关系并承诺解决问题，像补缴社保。
5.时效中断后，仲裁时效期间从此时重新计算。
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1.确认劳动关系时效中断主要适用于仲裁时效，法定的导致时效中断情形有三种。分别是当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务。时效中断后，仲裁时效期间会重新计算。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者若想维护权益，应积极主动主张自己的权利，可通过书面形式向用人单位表达诉求，保留好相关证据。
-当权益受损时，及时向劳动监察部门、工会等有关部门请求权利救济，借助专业力量解决问题。
-若用人单位同意履行义务，要让其形成书面承诺，明确解决问题的时间和方式，保障自身权益。