社保申请工伤赔偿流程是怎样

结论：
申请社保工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表等材料。认定为工伤且病情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。最后携带工伤认定决定书等材料前往社保经办机构申请赔偿，审核通过后社保经办机构会支付相应待遇。这一系列流程是为保障工伤职工合法权益而设定的法定程序。如果在申请社保工伤赔偿过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定是申请社保工伤赔偿的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需准备相关材料，以确定是否属于工伤范围。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且病情稳定，存在残疾影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，其结果影响后续赔偿标准。
（3）申请赔偿需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书和医疗费用票据等材料到社保经办机构。经审核后，社保经办机构依据规定支付相应待遇。

提醒：申请过程中要注意各环节的时间限制，不同地区社保工伤赔偿政策可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤且病情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（三）申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料到社保经办机构申请赔偿，审核通过后社保经办机构支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：被认定工伤后，病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或其近亲属可向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
3.申请赔偿：带工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等材料到社保经办机构申请，审核通过后可获相应待遇。
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申请社保工伤赔偿需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个步骤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤且病情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料前往社保经办机构申请工伤赔偿，审核通过后，社保经办机构会按规定支付相应待遇。

建议职工及单位及时了解工伤认定申请时间，避免逾期；准备材料时仔细核对，确保完整准确，以便顺利申请赔偿。