员工工作9天被开除有赔偿吗

结论：
员工工作9天被开除，单位若因法定情形解除无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即1个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿，但要对解除理由的合法性和合理性举证，像证明员工不符合录用条件有明确标准且已告知员工。若单位无正当理由违法解除，员工有权要求赔偿。工作9天，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即1个月工资。若双方就赔偿有争议，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工作9天被开除，赔偿情况需根据具体情形判断。当单位以试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同时，无需支付赔偿，但单位要对解除理由的合法性和合理性进行举证，比如要证明员工不符合录用条件有明确标准且已告知员工。
（2）若单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。按照规定，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9天，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
（3）若双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇开除纠纷应保留好工作证据，单位解除时要确保理由合法合理并能有效举证。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位以法定情形开除员工，无需赔偿，但单位要对解除理由的合法性和合理性举证，例如证明员工不符合录用条件有明确标准且已告知员工。

（二）若单位无正当理由违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作9天，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。

（三）若双方就赔偿事宜有争议，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工工作9天被开除，赔偿情况分两种。单位以试用期不符录用条件、严重违纪等法定情形解约，无需赔偿，但要证明解除理由合理合法，像证明不符录用条件的标准已告知员工。

2.单位无正当理由解约，员工可要求赔偿。违法解除需按经济补偿2倍付赔偿金，工作9天，经济补偿是半月工资，赔偿金为1个月工资。

3.双方就赔偿有争议，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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1.员工工作9天被开除是否有赔偿要视情况而定。单位以试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，无需赔偿，但要对解除理由的合法性和合理性举证，如证明不符合录用条件有明确标准且已告知员工。
2.若单位无正当理由违法解除，员工可要求赔偿。按规定，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作9天，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。
3.当双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过协商解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。