离职后未发放工资可以申请赔偿吗

结论：
离职后单位未发放工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资情况，首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过这些合法途径维权，能有效保障劳动者自身权益。若您在处理工资拖欠问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.离职后单位未发放工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者维权可先与单位协商，协商不成有两种途径。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维权，能切实保障自身权益。
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法律分析：
（1）离职后单位未发放工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本收入。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。
（3）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，这种方式较为温和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。

提醒：
维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，友好沟通工资发放事宜。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后单位没发工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要备好证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等，合法维权保障自身权益。