劳动合同到期不让离职怎么办

1.劳动合同到期，劳动关系自动结束，劳动者可自由决定去留。
2.若单位阻止离职，可先和单位协商，表明合同到期想离职，让单位办手续。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位并责令改正。
4.还能准备劳动合同、工资记录等证明材料，申请劳动仲裁，要求确认合同终止，办理离职手续并开具证明，维护自身权益。
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1.劳动合同到期后劳动关系自动终止，劳动者有自主去留权，单位无权阻止离职。若单位不让离职，这侵犯了劳动者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-先和单位协商，清晰表明劳动合同已到期且自己要离职，要求单位办理离职手续，协商时注意保留相关证据。
-若协商不成功，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位监督检查，责令其改正。投诉时应准确提供单位相关信息和自身情况。
-还可准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料申请劳动仲裁，要求确认劳动合同终止，让单位办理离职手续、出具离职证明。通过这些途径能有效维护自身权益。
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结论：
劳动合同到期劳动关系自动终止，劳动者有自主去留权，单位不让离职，劳动者可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动者有权自主决定是否继续留在单位工作。当单位阻止劳动者离职时，劳动者可以先尝试与单位协商，清晰表明自身基于合同到期的离职意愿，要求单位依法办理离职手续。若协商无法解决问题，劳动监察部门可介入。该部门具有监督检查用人单位的职责，能责令其纠正违法行为。此外，劳动者还能收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，以此确认劳动合同终止，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。若在处理劳动合同到期离职问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动关系会自动终止，劳动者在此情况下拥有自主去留的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）当单位不让离职时，与单位协商是首要选择。在协商过程中，清晰表明自身离职意愿和依据，促使单位依法办理离职手续。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在违法行为，会责令其改正。
（4）劳动者还能准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。通过仲裁确认劳动合同终止，要求单位办理离职手续、出具离职证明等。

提醒：
劳动者在维权时应保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动与单位沟通，清晰表明劳动合同到期，自己有离职想法，要求单位办理离职手续。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正。
（三）仲裁：准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求确认劳动合同终止，让单位办理离职手续和出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。