你好，如果本人老家是莞城区，请问在事业单位上班8年没给签劳动合同没给缴保险

针对您申请劳动仲裁的疑问，根据解答内容，您需要准备的材料可能包括工作证明（如工资条、考勤记录等）、未签订劳动合同和未缴纳社会保险的证据等。关于仲裁时效，虽然未签订劳动合同的二倍工资赔偿因超过时效无法得到支持，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于未缴纳社会保险的争议，只要劳动关系存续期间，仲裁时效并未过期。因此，补缴社会保险和经济补偿金的请求在时效内有效。
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从法律角度看，单位未签劳动合同和未缴社保的行为将承担以下法律责任：1. 支付员工自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（尽管您的情况已超过时效，但法律有此规定）；2. 补缴社会保险费用及滞纳金；3. 若员工因此提出解除劳动合同，需支付经济补偿金；4. 可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
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若您决定离职，除了经济补偿金，根据解答内容提及的法律依据，您还可以争取以下权益：1. 要求单位补缴工作期间的社会保险；2. 若因单位未缴社保导致您无法享受相关保险待遇（如医疗保险、失业保险等），可要求单位赔偿损失；3. 确保离职手续合法合规，获取离职证明等必要文件。
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