律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/15
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针对问题转载文章怕侵权备注什么，我想进一步了解转载文章担心侵权该如何备
转载文章担心侵权，在备注时应包含以下关键信息： - 明确作者信息：清晰标注原文作者的真实姓名，如果是笔名，需确保与原文一致，不能随意更改。 - 注明文章来源：详细说明文章的原始出处，包括发布平台的名称、网址等。例如，“本文转载自[具体网站名称]，网址：[具体网址]”。 - 标注发布时间：尽量注明原文的发布时间，这有助于读者了解文章的时效性，也能在一定程度上证明转载的及时性和准确性。 此外，备注不能替代合法授权，即使进行了完善的备注，若未获得版权所有者的许可，仍可能构成侵权。因此，在转
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09/15
25
劳务派遣和正式合同工的区别
劳务派遣工与正式合同工存在多方面区别。 主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；正式合同工是劳动者与用工单位双方签订合同。 合同性质上，劳务派遣工与劳务派遣单位签劳动合同，被派往用工单位工作；正式合同工直接与用工单位签劳动合同。 福利待遇有别，正式合同工享受用工单位完整的福利待遇体系；劳务派遣工的福利待遇通常按照与派遣单位签订的合同执行，一般较正式合同工少。 职业发展上，正式合同工在本单位的晋升渠道相对明确和稳定；劳务派遣工晋升机会相对受限，可能因身份
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09/15
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申请破产怎么处理
申请破产需依循法定程序进行处理。首先，债务人或债权人可向法院提出破产申请。债务人提出申请时，应提交破产申请书及相关证据材料，包括财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。债权人提出申请的，同样需提交申请书及证明债权存在和数额的证据等。 法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人负责接管债务人财产，调查债务人财产状况，决定债务人的内部管理事务等。同时，会通知已知债权人并公告，债权人需在规定期限内申报债权。 之后，管理人会清理债务人财产，制定财产分配方案。在优先
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09/14
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车辆保险自行修车怎么赔偿
1.事故发生后，立刻联系保险公司报案并说明经过，同时保留好现场照片、事故责任认定书等证据。 2.修车前让保险公司定损员确定损失范围和金额，若未等定损就修，保险公司可能对金额有异议。 3.选择正规修理厂修车，索要注明维修项目和费用的发票、清单等资料。 4.将事故证明、定损单等理赔材料交给保险公司，审核通过后按合同赔偿。若修车费超定损，超出部分自担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.车辆自行修车后获保险赔偿，关键在于规范操作流程。发生
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09/14
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交强险本人能获得多少赔偿
结论： 被保险人本人通常无法获得交强险赔偿，交强险赔偿对象为除本车人员和被保险人之外的受害人，且在有责和无责情况下有不同赔偿限额。 法律解析： 交强险的性质是强制性责任保险，其目的是为了保障道路交通事故中受害人的权益。根据规定，它针对的是被保险机动车发生事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡与财产损失进行赔偿。在涉及事故责任时，有责和无责情形下交强险各有明确的赔偿限额，如有责时死亡伤残赔偿限额为18万元等，无责时也有相应较低的限额标准。这体现了交强险的赔偿规
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09/14
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求助律师，倘若我在河东地区，请指点车间部门调岗是否符合劳动法
您在河东地区遇到车间部门调岗的问题，首先需要明确用人单位调整您的岗位是否符合劳动法规定，关键在于是否与您协商一致以及调岗是否具有合法合理的依据。 车间部门调岗是否符合劳动法，核心在于是否与劳动者协商一致且调岗具有合法合理性。 如果调岗是基于用人单位与您协商一致的结果，且变更后的岗位内容、工作地点、薪资待遇等主要条款未违反原劳动合同约定，这种调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，是合法有效的
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09/14
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工厂上班未签合同能否直接离职
（一）若工厂存在拖欠工资等违法情形，劳动者可直接离职，并且向工厂追讨自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （二）若工厂无违法情形，已形成事实劳动关系，从职业道德和诚信角度出发，劳动者应提前通知单位，办理好工作交接后再离职，避免因给单位造成损失而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
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09/14
25
婚前银行卡钱婚后用部分算共同财产吗
婚前银行卡里的钱属于一方婚前个人财产，但婚后使用存在不同情况。若能明确资金来源为婚前财产且未与婚后财产混同，这部分钱仍属个人财产；若婚前财产与婚后财产发生混同，难以区分，则可能被认定为共同财产。 为避免财产纠纷，可采取以下措施： 1.对婚前财产进行公证，公证具有较强的证明力，能清晰界定婚前财产范围。 2.保留资金来源、流转等相关证据，如银行转账记录、交易凭证等，以便在需要时证明款项为婚前个人财产。 3.尽量避免婚前财产与婚后财产共同收支，分开管理婚前和婚后资金账户，保持财产的独
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09/14
25
离职后公司未付补偿竞业协议是否生效
离职后公司未支付经济补偿，竞业协议通常仍具效力，劳动者需正确维护自身权益。 1.竞业限制协议是双务合同，公司有支付经济补偿义务，劳动者有履行竞业限制义务。公司未支付补偿，劳动者不能直接解除协议，可先催告公司支付。 2.若公司3个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 3.公司未支付补偿且协议未解除时，劳动者违反协议，公司可要求其担责。所以劳动者不能随意违反协议，应通过合法途径维权。 建议劳动者先催告公司支付补偿，若公司逾期不付，可按法定程序解除协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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09/14
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约定第三人履行债务是否有效
（一）若要约定第三人履行债务，需确保约定是各方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，以此保证约定有效。 （二）当第三人不履行或履行不符合约定时，债权人应要求债务人承担违约责任，而非直接要求第三人担责。 （三）债务人承担责任后，可依据与第三人的内部关系进一步处理相关事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百二十三条规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。 ✫✫✫✫✫