劳动合同中关于培训的约定是怎样的

（一）用人单位在提供专项培训时，要与劳动者签订书面协议，明确服务期和违约金等相关事宜，同时保留好培训费用的相关凭证，如发票、合同等。
（二）劳动者要了解自身在服务期内的权利和义务，若用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，可依法解除劳动合同且无需支付违约金。
（三）当计算违约金时，用人单位应确保数额不超过提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（四）用人单位应按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并付费用的，可和劳动者签协议约定服务期。若劳动者违反，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.约定服务期不影响按正常机制给劳动者涨薪。
3.用人单位有法定过错，劳动者解除合同不算违约，不用付违约金。
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结论：
用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有限制；约定服务期不影响劳动者报酬调整；用人单位有法定过错时劳动者解约无需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，要支付违约金，且违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，即便有服务期约定，劳动者仍可按正常工资调整机制提高报酬。而当用人单位存在法定过错情形，劳动者解除劳动合同，就不算违反服务期约定，不用支付违约金。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。如果大家在遇到与服务期、违约金相关的法律问题时，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期，这是合法且常见的保障自身权益方式。若劳动者违约需支付违约金，且违约金有数额限制，这既保障了用人单位的投入，也防止其过度索赔。
2.用人单位约定服务期不影响劳动者按工资调整机制涨薪，体现了对劳动者权益的保护，能保障劳动者合理的收入增长。
3.当用人单位存在法定过错时，劳动者解除合同无需支付违约金，这是对劳动者合法权益的进一步维护，避免劳动者因用人单位的问题承担不合理责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确培训费用明细，并在协议中清晰约定服务期和违约金标准。
2.劳动者要了解自身权益和义务，签订协议前仔细考虑。
3.双方产生纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，这是保障用人单位培训投入回报的一种方式。
（2）若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，且违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，以此平衡双方利益。
（3）在服务期内，用人单位应按正常工资调整机制提高劳动者劳动报酬，保障劳动者权益。
（4）当用人单位存在法定过错情形时，劳动者解除劳动合同不算违反服务期约定，无需支付违约金，这保护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确服务期和违约金的相关规定，用人单位提供培训应留存费用凭证，劳动者遇到法定过错情形解除合同需有证据支持，具体情况建议咨询分析。