你好请问签离职协议还能要回扣我的工资吗??

你好，签离职协议后不意味着放弃所有权利，若工资被克扣，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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签了离职协议后能否要回被扣的工资，需视具体情况分析：

1. **协议有效且有约定**：若离职协议中明确约定了工资支付事宜，且相关约定符合法律规定，那么应当按照协议执行。如果协议约定离职后用人单位需结清工资，那么用人单位就应按时履行。
2. **协议无效**：如果离职协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定，该协议可能无效。此时，劳动者仍有权要求用人单位支付被扣的工资。
3. **单位存在违法行为**：即便有离职协议，若用人单位存在无故克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付被扣的工资及相应赔偿。

总之，签了离职协议不代表能否要回被扣的工资就确定了，需结合协议的具体内容以及法律规定综合判断。
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那要看看你离职协议的内容了。
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您好，云善律师团队竭诚为您服务。
签署离职协议后是否能追回被克扣的工资，需结合具体情况分析，关键看协议内容和工资克扣的合法性：
一、若工资克扣本身违法（如未足额支付劳动报酬）
即使签署了离职协议，劳动者仍可主张追回：
法律依据：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应足额支付劳动报酬，该义务不得通过协议免除。
协议无效情形：若离职协议中约定“放弃追讨工资”等条款，属于排除劳动者法定权利、免除用人单位义务的内容，可能被认定为无效（《劳动合同法》第26条）。
二、若离职协议明确“双方无其他争议”
需看协议是否基于真实意思表示：
自愿签署且无欺诈/胁迫：若协议明确“已结清所有工资，双方无争议”，且劳动者签字确认，可能被视为对自身权利的处分，追讨难度较大。
存在欺诈/显失公平：例如用人单位隐瞒克扣工资事实（如未告知扣除绩效的具体依据），或协议约定的补偿远低于应得工资，劳动者可通过仲裁/诉讼主张协议无效，要求补发工资（需在1年内提出撤销请求）。
操作建议
先与公司协商，要求说明工资克扣的依据（如规章制度、考勤记录等）；
若协商不成，收集证据（如工资条、银行流水、离职协议、沟通记录等），向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁时效为1年）；
若仲裁支持，公司拒不履行可申请强制执行；若仲裁不支持，可向法院起诉。
总结：工资是劳动者的法定权益，若克扣违法，即使签了离职协议仍可追讨；但若协议明确且无违法情形，需结合具体证据判断。
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