公司诬陷员工并停职怎么办

员工在面对公司诬陷并停职的情况时，有多种途径维护自身权益。收集证据是关键，像工作记录、邮件往来、证人证言等都能证明自身无过错。

具体措施如下：
1.
先尝试与公司沟通。以书面形式向公司人力资源部门或上级领导说明情况，要求对诬陷及停职行为作出合理的解释，并提供相应证据。这一步能争取内部解决问题，避免矛盾进一步激化。

2.
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为展开调查处理，利用行政力量来促使公司纠正不当行为。

3.
还能直接申请劳动仲裁。员工在仲裁时主张恢复劳动关系、支付停职期间工资等权益。仲裁期间要积极举证，全力配合仲裁机构工作，从而确保自身合法权益切实得到维护。
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法律分析：
（1）员工收集证据极为重要。工作记录、邮件往来这类证据能清晰呈现员工在公司的日常工作情况，而证人证言可从侧面证实员工工作状态，这些都是员工无过错的有力支撑。

（2）书面沟通是理性解决问题的第一步。以正式书面形式向公司相关部门说明情况，既体现员工对事情的重视，也给公司一个合理回应的机会，要求公司对诬陷及停职拿出证据，使问题公开透明化。

（3）劳动监察部门和劳动仲裁是员工的有力后盾。劳动监察部门有权力对公司行为展开调查，纠正其不当之处；劳动仲裁则是更具强制力的手段，员工能借此主张恢复工作、获取应得工资等权益，且积极配合仲裁工作有助于案件顺利推进。

提醒：
遇到此类情况要冷静收集证据，沟通注意留痕。不同案件细节有别，有疑问可进一步咨询。
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（一）收集证据要全面细致。除了上述提到的工作记录、邮件往来、证人证言，还可以留意与事情相关的会议纪要、音频视频等。工作记录可证明日常工作内容和进度，邮件往来能反映工作中的沟通情况，证人证言则从他人角度提供有利信息。

（二）书面沟通注意表达清晰准确。写明事情经过、自身立场，强调公司诬陷及停职行为的不合理性，礼貌且坚定地要求公司给出解释和证据。

（三）投诉或仲裁要及时。明确劳动监察部门和仲裁机构的受理范围和流程，按要求准备材料。投诉时详细说明情况，仲裁时准备好关键证据并熟悉仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工在遭遇公司诬陷停职时，有权通过合法途径维护自身这些权利。
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员工要是被公司诬陷还停职了，别慌。先得把能证明自己没犯错的证据收集好，像工作记录、邮件往来，还有人证等，这可是维权的关键一步。

接着和公司沟通，用书面形式跟人力或上级说明情况，让他们解释为啥诬陷和停职，还得拿出证据来。

要是沟通没用，能向劳动监察部门投诉，让他们调查公司。也能直接申请劳动仲裁，要求恢复工作、补发停职工资。仲裁时要积极举证，配合工作，维护好自身权益。
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结论：
公司诬陷员工并停职，员工可通过收集证据、与公司沟通，沟通无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的合法权益受法律保护。公司诬陷员工并停职的行为，可能侵犯员工的劳动权益。员工收集工作记录、邮件往来、证人证言等能证明自身无过错的证据，是后面维权的重要基础。书面与公司沟通，要求其对不合理行为作出解释并提供证据，这是理性解决问题的第一步。若沟通无法解决，劳动监察部门有职责对公司行为展开调查。劳动仲裁则是更具权威性的途径，员工能主张恢复劳动关系、支付停职期间工资等。在仲裁中积极举证配合工作，有助于公平裁决。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。