什么时候加班双倍工资

1.法律明确规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬，即加班双倍工资。这旨在保障劳动者在休息时间付出额外劳动应得的权益。
2.适用该规定有两个前提：一是用人单位安排加班，劳动者主动加班不在此范围；二是用人单位未给劳动者安排补休，若能补休则无需支付双倍工资。这既保障劳动者权益，也兼顾用人单位合理安排工作的灵活性。
3.双倍工资计算基数方面，劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
4.劳动者若遇用人单位未依法支付加班双倍工资，可先尝试与用人单位协商，友好解决问题；协商不成可通过劳动仲裁途径，维护自身合法权益，确保应得报酬得以实现。
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法律分析：
（1）法律明确规定休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是对劳动者权益的有力保障，确保其额外付出能得到合理回报。
（2）适用该规定有两个关键前提。一是用人单位安排加班，劳动者主动加班不在此范围。比如单位未要求，员工自行留在公司加班，就不符合此规定。二是用人单位没能安排补休，若能安排则无需支付双倍工资。
（3）双倍工资计算基数，劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意加班是否为用人单位安排，以及有无补休安排。遇用人单位未依法支付加班双倍工资，及时通过合法途径维权。
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（一）劳动者要明确自身加班是否属于用人单位安排，若自行主动加班，通常不能主张双倍工资。

（二）留意用人单位有无安排补休，若已安排则无法获得双倍工资报酬。

（三）关注双倍工资计算基数，查看劳动合同有无约定，若没有约定按照正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

（四）当遇到用人单位未依法支付加班双倍工资，先尝试协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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按法律，休息日安排员工工作且无法补休的，单位要付双倍工资。休息日多是周六、周日。不过，得单位安排加班才行，员工自己主动加班不算。而且没安排补休，才需付双倍工资。

单位支付双倍工资的计算基数，通常按劳动合同约定的员工工资来；没约定的，按正常出勤月工资70%算，但不能低于当地最低工资标准。

员工若遇单位没依法付双倍工资，能通过协商、劳动仲裁等方式维权。
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结论：
休息日用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬，劳动者主动加班不算，能补休则无需支付，有相应计算基数，未依法支付可维权。
法律解析：
按照法律规定，在周六、周日等休息日，若用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，就应当支付加班双倍工资。这一规定的前提很明确，一是必须是用人单位安排加班，劳动者自行主动加班不适用；二是用人单位没有给劳动者安排补休，若安排了补休就不用支付双倍工资。关于支付双倍工资的计算基数，劳动合同有约定的按约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的按照正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。要是劳动者遇到用人单位没有依法支付加班双倍工资的情况，可先尝试和用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。